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「女性の職業生活における活躍推進に関する法律」に基づく中部興産の取り組み


行動計画


 
女性社員を増やし、
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する
 
1. 計画期間    令和元年4月1日 ~ 令和4年3月31日
2. 当社の課題   正社員に対する女性の応募者が少なく、女性正社員比率が少ない
3. 目標と取組内容・実施時期

 
目標:採用者に占める女性比率を20%以上とする
 

令和元年3月~

新卒採用チームを中心に、会社案内、採用パンフレット等の内容を見直し改定する。

令和元年4月~

名古屋市、岐阜市、金沢市および関西圏で学生向け説明会を実施し、物流業界の魅力と男性中心ではなく、女性も働きやすい環境であることをアピールしていく。

令和元年5月~

意欲と能力のある女性非正社員の積極的発掘に努め、正社員への転換を働き掛けていく。

令和元年6月~

各高校進路指導部等に、女性も働きやすい職場であることをアピールしていく。

令和2年3月~

 新卒向け会社説明会と非正社員への働き掛けを継続実施していく。