「女性の職業生活における活躍推進に関する法律」に基づく中部興産の取り組み
行動計画
- 女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、
- また、妊娠中や出産後の女性従業員の健康の確保について、
- 従業員に対する制度の周知や情報提供および相談体制の整備を行い、
- 従業員の育児休暇の増進を図るため次のように行動計画を策定する
- 1. 計画期間 令和4年4月1日 ～ 令和7年3月31日
- 2. 目標と取り組み内容・実施時期
目標1：採用者（正社員）に占める女性比率を20％以上とする
【取り組み内容】
| 令和4年3月~ |
新卒採用チームを中心に、会社案内、採用パンフレット等の内容を見直し改定 |
| 令和4年4月~ |
名古屋市、岐阜市、金沢市および関西圏で学生向け説明会を実施し、物流業界の魅力と男性中心ではなく、女性も働きやすい環境であることをアピールする |
| 令和4年5月~ |
意欲と能力のある女性非正社員の積極的発掘、正社員への転換を働き掛ける |
| 令和4年6月~ |
各高校進路指導部等に、女性でも働きやすい職場であることをアピールする |
| 令和5年3月~ |
新卒向け会社説明会と非正社員への働き掛けを継続実施 |
目標2：男女ともに育児休業取得率を20％以上アップさせる
【取り組み内容】
| 令和4年3月~ |
休業取得可能者の洗い出し |
| 令和4年4月~ |
育児休業取得者に対しての相談体制の確立 |
| 令和4年5月~ |
育児休業の新規取得者（含む男性）を募り、積極的支援を測る |